[专注于“最新”方法并促进就业]◎我们的报纸记者洪金普(Hong Jinp)最近宣布,人力资源部雇员Anhui天然气开发公司Ltd. Chen Mingcan专注于改革公司的薪金绩效。这项工作意味着广泛的领域,公司的控股股东Anhui Energy Group Co.,Ltd。也受到(以下简称“ Anhui Energy Group”)非常赞美。 2023年7月,从中国科学技术工商管理毕业的研究生陈明甘(Chen Ming-Gan)加入了Anhui天然气开发公司有限公司,担任管理学徒。经过一年的系统培训,陈明 - 甘甘已成为人力资源部的骨干,并正在采取这项改革的倡议。 Anhui Energy Group是一个具有电力,热量和天然气的能源能源公司Anhui,约有8,000名员工。作为Anhui的能源安全保证“国家团队”,该小组将积极实施策略来加强才华横溢的公司,创新人才吸引力机制,整合人才的基础,稳定就业,确保就业,确保就业并促进人才和公司的双向发展。近年来,Anhui Energy Group为高质量的人才建立“水库”,建立了加强才华横溢的公司,创新的工作措施,吸引和发展人才和机制以整合人才基金会的策略。 "On June 20th, Shi Li, Deputy Director of the Anhui Energy Group's Party Party Committee Committee, Told Science and Technology reporters every day that since since 2023, Anhui Energy Group has absorbed more than 1,000 talents at all less lessAnhui Tour "Talent Anhui Talent" Talent Anhui Enterprise Tour "That Rons in Anhui, regularly performs the recruitment of the campus and social recruitment, and opens talent通过乘以参考渠道E通道和形状。在几个招聘平台中,已经出版了249个职位。 “愚蠢地说。目前,能源集团的资本公司投资部门投资部门主任吴云是吸引公司的众多才能之一。他之前在市场投资机构中从事金融投资工程。谈到专业发展,我将在这里说:“我将继续从事能源管理的主要投资工作,以及任务,以及任务,以及任务,以及任务,以及任务,以及任务,以及工作。 管理。环保父母资助以及新能源项目的发展。 “ 2025年,安河能源集团创新了一项大型管理培训人才吸引力计划,并以非凡的努力为100高级高级基本人才愚蠢的人才培养,而Anhui Energy Group创建了感应培训CAMPS,年轻的合作伙伴培训营,青年人才成长营和其他活动,以帮助提高劳动力职业的整个周期能力。 “为了正式加入该公司,我每周都会为一家集团公司参加一个“新员工培训营”。课程的内容非常丰富。”陈明甘说,通过培训,员工不仅学习了知识,而且还增加了他们的归属感。人才成为业务发展的“强大引擎”。高质量的人才培训是业务发展的核心引擎,并为创新开发注入了持续的驱动力。 Aminino Technology Co.,Ltd,Anhui Energy Group的子公司。就像陈元的总经理一样,它已经深入到能源能源能源能源的能源分子。国家能源部门的典型能源委员会成为了能源部门的典型案例,成为了人才培养和深入融合科学和技术创新的典型案例。这个项目是洛杉矶Wanneng Tongling发电公司有限公司于2021年9月取消建立,并于2022年1月启动,并正式开始建造,重点介绍了中央设备的研发和制造,例如氨燃烧器,大氨液体液体蒸发器和燃料燃料的燃烧。 2022年3月,阿米尼诺技术有限公司(Aminino Technology Co.同年4月,与国内氨的第一组完整的掺杂煤炭能源通常开除了这家320 Metonging Company,稳定了两个多小时。三个指标(燃烧效率,氨掺杂量表和连续的操作时间,都超过了国家行业的最高水平,并填补了许多技术空白。多年来,多维为技术进步提供了核心支持。年级,州政府下的公司分类从第九名提高到第四名。