2025年6月11日，中国技术的出口和出口第十届国际博览会（上海）（以下简称“上海博览会”）在上海世界博览会展览馆开幕。该展览的重点是与前卫科学和技术贸易的世界前卫 - 加德科学技术贸易合作。在展览期间，上海吉阳区的人力资源办公室和社会保障办公室与12个高质量的人力资源部服务合作，以展示该行业的技术创新的结果，并在“技术问题和人力资源问题”中组织人力资源服务，以“解决技术授权和人力资源问题”。 Litangi的代表：为智能人力资源服务创建全球平台。作为该国领先人力资源平台的Inteli Services ProviderPeople，Litangi HR Lead International受邀参加在展览中，通过深入整合软件和服务的全球解决方案进行了出色的首次亮相。作为全球人力资源服务的全球供应商，我们完全支持该公司的国外扩张策略，该战略涵盖了传输时区，多语种合规性的多语言应用和法律政策咨询，从而为专业服务提供了全面的支持，以便公司“出国”。在展览中，Ritangi的员工专注于AI技术的生态结果和最新的人力资源服务的展览，并以人工智能如何重建人力资源管理模型并促进组织发展方式朝着智力和效率发展的方式来呈现。 AI将重塑人力资源服务的新范式，并开放一个明智的决策时代。专注于“ AI的问题，以改革新的人力资源服务范式”，李唐（Tang I），人力资源参加了上海证券交易所的更深入的人力资源服务研讨会。从专业的技术和人力资源的角度来看，我们将密切遵循“技术 +人才”的中心建议，我们将探讨人工智能如何重建人力资源服务模型并促进高质量行业的发展和国际化。人工智能技术推广的人力资源管理已将“数字化过程”更改为“决策情报”。引入AI代理后，组织格式经历了Pro -Changesfoundes，超越了传统的人力资源管理模型，并实现了更有效，更灵活的人力资源管理。根据DeepSeek推断模型，人力资源代理人的员工具有“完全独立的任务计划 +知识推论”，并且可以分解复杂的人类ResoURCES任务并自动执行呼叫和API数据，以形成“输入需求输出结果”的结尾 - 端循环。例如，课程检测允许招聘人员的员工快速分析大量课程，与工作要求相吻合，并大大减少检测时间。从绩效评估的角度来看，绩效代理人员工可以基于多维数据来执行客观评估。在工资核算会计期间，薪资员工可以有效，精确地完成计算，以降低错误率。所有这些都大大提高了劳动力效率，使人力资源人员能够将精力投入到战略上更有价值的工作，例如建立人才发展系统，塑造企业文化并优化员工关系。同时，AI代理员工还可以为COM提供精确和前瞻性的决定通过数据分析和预测建模来提高组织的竞争力。随着人工智能渗透到工作场所时，新质量劳动力的增加将鼓励公司运营模式的创新。随着我们正在经历企业家结构的深刻变化，这是一种新的劳动形式，即“新质量劳动”，逐渐出现。这是人工智能和工作场所需求深刻融合的产物，是促进未来组织发展的重要力量。 Li Tang I人力资源认为，新的质量生产力的新阶段的到来将导致许多方面的根本变化，包括业务运营模型和人力资源管理系统。人力资源管理系统允许公司使用AI技术来招募和发展人才，并根据员工的能力和潜力发展个性化的专业发展路线。Li Tangi官员：我们寻求深度技术，并继续推动智能转型为行业。 6月12日，Jing'anvale地区提到人力资源办公室和社会保障局在上海证券交易所成功停靠了谈判活动。专注于AI代理，全球综合人力资源管理和人力资源解决方案，国外的全球综合人力资源管理和人力资源解决方案，Asia Pacific International in International in International in International in International ofd ofder International副总监详细交流，在各个行业行业的杰出公司中进行了详细的交流，共享公司的高级经验并在成功的人力资源管理领域取得了成功，促进了创新管理的实用应用程序。作为人力资源行业的领导者，Litangi的人力资源一直将创新视为公司发展的重要引擎。该公司基于独立开发的开发平台来梳理Ine 30阶段的能力，整合了Arcloud + SaaS插条，大数据挖掘和IA机器人技术技术，以在云中创建多进程和多个协作能力，从而积极促进AI代理在公司中的实际应用。它的战略设计不仅使公司成为智能员工与人员之间合作的新时代，而且还为公司的智能转型提供了全面而强大的支持。上海的第十袋价值不仅是科学和创新结果的密集可视化平台，而且是促进人力资源服务和前卫技术的深层整合的重要机会。展览中最突出的方面之一是，Litangi人力资源是将人力资源行业带到AI技术，智能应用和全球服务领域，使其进入了新的无聊，专业和国际阶段咬合。请求企业家报告并分享企业家精神的好主意。单击此处一起讨论创业的新机会！